海航员工待遇拖欠已成为长期问题，最近又出现了迟发缓发工资的情况。

1. 员工工资拖欠情况

自去年底海南航空爆发债务危机之后，海航集团的财务状况一直不稳定。虽然海航集团已经多次承诺解决员工待遇拖欠问题，但是实际情况却并没有得到明显改善。很多员工的工资、奖金、补助等待遇一直拖欠，导致生活质量明显下降。

2. 迟发缓发工资现象

据员工反映，近期海航员工的工资支付出现了迟发缓发的情况。有些员工表示，实际应该发到账的工资只发了一半，而且也是在迟迟等待了几周之后才收到的。这种情况显然加剧了员工的财务压力，更加让他们的生活变得艰难。

3. 财务状况严峻

海航集团的财务问题是眼下拖欠员工待遇和迟缓工资发放的主要原因。海航集团经历了近年来的快速扩张，企业负债率已经远高于同类企业。加之全球范围内疫情的影响和所有航空公司面临的激烈市场竞争，海航集团面临的压力十分巨大。

4. 应对措施的建议

为保障员工的权益，应对拖欠待遇和迟缓工资发放问题，海航需要积极采取措施。首先，海航集团应该优先保障员工的基本工资应付，确保按时发到账。其次，要提高财务风险控制能力，降低负债率，加强财务透明度，使员工和社会体均能够充分信任和支持海航集团。

综合来看，海航员工待遇拖欠和迟发缓发工资问题反映出了企业财务问题的严重性。海航集团应该通过加强财务管理、积极寻求资本市场支持等一系列措施，为员工创造更好的工作环境和生活条件。