股权激励是一种企业管理方法，它可以通过给予员工股票、股份的方式，从而激励员工为公司创造更多的价值。

股权激励主要分为两种方案，一种是股票期权，另一种是限制性股票。

股票期权是指企业给予员工在一定时间内以特定价格购买公司股票的权利，通俗点说就是“股票购物券”。当股票价格上涨时，员工可按特定价格买入股票，将差价收入账户。如果股票价格下跌，则可以放弃购买，不会造成经济损失。

限制性股票是指企业赠送员工股票，但是员工无法立刻转卖股票，需要等待特定期限。这样可以激励员工在公司长期发展上投入更多的精力，以追求更高的回报。

股权激励可以提升企业绩效及员工积极性。首先，以股票期权为例，可以促使员工倾向于长期发展，因为只有在公司持续增长时，才能有机会赚取更多利润。其次，通过员工持股，可以形成员工与企业利益共同体，增强员工归属感及忠诚度。

当然，股权激励也存在一些缺陷。例如，如果员工持股比例太高，可能会出现受某个部门或员工控制的情况，从而影响公司整体利益。此外，股权激励也存在一定成本，如企业发行股票或购买回购权益等。

总的来看，股权激励是一种灵活多样的员工激励方式，可以提高员工职业素质、公司整体竞争力及绩效。合理规划、科学设计、科学实施股权激励，有助于企业实现长期发展，以提升企业核心竞争力。