企业年金是指企业为员工提供的具有一定保险功能的储蓄计划，旨在帮助员工在退休后获得更加充分的养老保障。企业年金是一种较新型的养老保障制度，在国家和企业倡导下得到了广泛的推广和应用。那么，企业年金是如何发挥其作用和优势的呢？本文将就此进行解答。

一、企业年金的作用

1、充实企业招聘和人才留任策略

企业年金可提供一种稳定的激励手段，极大地增强了员工的患得患失感和归属感。能够提供高质量的养老保障的企业更容易吸引和留住优秀的人才，为企业的长期发展和稳定提供有力支持。

2、助力员工实现教育、健康等生活目标

企业年金不限制员工提取资金的方式和时间，员工可据此为自己和家庭的未来规划。在紧急情况下，如大病、子女教育等，员工可通过提前支取部分或全部企业年金资金实现相应生活目标。

3、增强员工的社会保障意识

提供优质的养老保障，能够使员工更好地理解社会保障制度，更加稳定地面对与社会保障相关的各种挑战。这样能够增强员工的责任感和归属感，让员工感到更有存在感，更有家的感觉。

二、企业年金的优势

1、政策优势

政府对企业年金制度的支持和鼓励，使企业年金具备政策优势，成为企业可以依赖的养老保障体系。政策的稳定性和可预见性也能让员工感到更加放心。

2、税收优势

企业年金对企业缴纳的部分有税收优惠政策，这样可以有效降低企业的税负。员工的个人缴纳部分也能享受税收优惠，实现“单位和个人双向优惠”，为企业和员工实现共赢效果。

3、投资优势

企业年金投资收益可以提供员工更稳健的资产增值空间。与传统的养老保障方式不同，企业年金可以更加灵活地配置资产，实现更高的资产增值。

总之，企业年金是具有广泛适用性和重要作用的理财工具，它不仅为企业提供与其他企业的竞争优势，也有助于员工实现自己的养老规划，更有助于提升员工的社会保障意识和责任感。企业还需要对员工实行科学的薪酬体系，不断优化企业文化，以吸引、留住人才，不断向互联网 转型，掌握先进技术，成为未来行业的领头企业。

企业年金是指由企业建立、以企业为单位实施的职工退休金制度。随着我国人口老龄化日益加剧，企业年金作为一种重要的养老金制度也得到了越来越多的关注和推广。那么，企业年金具体是什么？有哪些作用和优势呢？下面就来逐一解答。

1. 企业年金的作用

（1）完善企业福利制度

企业年金作为企业福利制度的一部分，能够显著提升企业的吸引力和竞争力，从而有助于企业吸引和留住优秀的人才。

（2）缓解养老负担

企业年金是一种通过投资运作的方式，为职工退休后提供经济保障的制度。随着我国老龄化的加剧，企业年金作为补充社保的重要方式，有助于缓解企业面临的养老负担。

（3）提高员工的养老保障水平

企业年金的实施能够帮助职工建立更为完备的养老保障体系，提高职工的养老保障水平，从而增强职工的福利感和归属感，促进企业的稳定发展。

2. 企业年金的优势

（1）灵活性高

企业年金计划可根据企业的经营状况、职工需求等因素进行灵活设计和修改，能够更好地适应企业的多变需求。

（2）风险与回报平衡

企业年金一般采用多元化的投资方式进行运作，从而能够在保证稳健运作的同时，获得灵活的投资收益。

（3）税收优惠

在我国现行的税收政策下，企业年金计划的实施和参与能够获得一定的税收优惠政策，比如所得税减免、扣除等。

（4）体现企业社会责任

企业年金的建立和实施体现了企业的社会责任感，有助于提升企业社会形象和美誉度，更好地推动企业和社会的和谐发展。

总之，企业年金作为重要的养老保障制度，具有很高的实用性和推广价值。企业在实施企业年金计划时，应根据自身的情况进行选择和设计，做好实施和管理工作，从而切实提高职工的福利保障水平，促进企业和谐发展。