职业年金是企业为职工提供的一种额外的养老保险制度，也是一种由雇主和员工共同缴费、按一定比例投资并给予保障的养老金计划。与国家统一的社会保障体系不同，职业年金是一种由企业自主决定，由资产管理公司或个人管理的专门基金来承担风险和管理资产。通常需要员工不断缴纳，到退休后公司再根据员工的工作年限、个人缴纳金额、公司年金账户资金比例等因素给员工发放养老金。

区别上来说，职业年金是由企业为职工提供的一种额外的养老保险制度，而个人养老金则是由个人自主选择缴纳的一种养老保险制度。职业年金是企业自主决定，由资产管理公司或个人管理的专门基金来承担风险和管理资产，而个人养老金属于国家统一的社保体系之内，受到国家的监管和管理。此外，职业年金的缴费和缴纳比例、账户余额等都由企业与员工共同商定，并由企业来维护风险和收益等问题。而个人养老金的缴费和缴纳比例、账户余额等都由国家有关部门规定，由社保基金管理和运营。

此外，职业年金在发放时更为灵活，根据员工的工作年限、个人缴纳金额、公司年金账户资金比例等因素来确定发放的养老金，可以具备更高的保障性。而个人养老金在发放时则是按照国家法律规定的标准来发放的，因此可能无法满足不同人的个性化需求。

一些专业人士认为，职业年金是一种优越的养老保险产品，能够为员工提供更好的养老保障，这也是各国政府鼓励企业提供职业年金的原因之一。而个人养老金则相对不那么全面和灵活，更多时候只是一种辅助性的养老保险方式。

总之，职业年金和个人养老金各有千秋，企业和职工应该结合自身情况，根据自身需求选择适合自己的养老保险方式，在未来的退休生活中享受更好的养老保障。

职业年金是企业向员工提供的一种附加福利，即在员工退休后，企业按照既定的规则向员工给予一定的经济补偿，以便让员工在退休后也能有稳定的收入来源。与个人养老金相比，职业年金具有以下几个不同之处。

一、缴费方式不同。

个人养老金的缴费是由个人缴纳的，而职业年金由企业和员工共同缴纳，企业的缴费比例通常要高于员工的缴费比例。

二、管理方式不同。

个人养老金由个人自主选择投资渠道，自主控制风险，而职业年金则由专业机构负责投资管理，降低了员工的风险。

三、退休后的收益方式不同。

个人养老金在退休后，可以一次性领取或按月领取，而职业年金一般是按月领取，也可以选择一次性领取。

四、离职后的处理方式不同。

如果员工转换工作或离开公司，个人养老金可以随之转移，而职业年金不允许离职员工把年金转移或提取，只有等到到达领取资格的年龄才能领取。

五、权益保障不同。

个人养老金资金管理完全属于个人，而职业年金受到 governmental regulations and company robustness 的保障，可以更为稳定和可靠。

总之，职业年金与个人养老金相比，具有更高的稳定性和风险抵御能力，但相应的缴费比例也会更高。企业和员工可以根据自己的需求和经济状况选择适合自己的保险方式。