随着人口老龄化问题日益突出，越来越多的国家开始采取延迟退休的政策来缓解人力资源的压力。2024年，中国也将实施延迟退休政策，根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于延长企业职工退休年龄的决定》，下面是2024年延迟退休年龄一览表（仅供参考）：

一、何时开始实施延迟退休政策？

1. 2022年7月1日开始，企业职工延迟退休政策正式实施，同时职业年金计划也在同一时间推出。

2. 延迟退休政策适用于在职员工，对于已经退休的人员不适用。

二、延迟退休年龄政策具体规定是什么？

1. 企业职工延迟退休年龄为65周岁，与公务员延迟退休政策一致。

2. 对长时间从事艰苦或者有害工作，劳动年龄和工作年龄之和达到50年的职工，可提前5年退休。

3. 具有中度以上残疾的职工，可以根据自身情况提前退休。

4. 达到延迟退休年龄而未达到法定退休年龄的职工，应当继续劳动，年满法定退休年龄方可退休。

三、延迟退休政策对职工带来的影响是什么？

1. 对于职业生涯还未结束的职工而言，延迟退休政策在一定程度上增加了他们的收入和社保积累。

2. 对于企业而言，延迟退休政策缓解了因员工年龄结构不均导致的用工压力，对于提高人力资源的利用效率是有帮助的。

3. 延迟退休政策也需要企业加强对职工的雇佣管理，并建立适合年长员工的岗位和薪酬制度等。

四、民间对于延迟退休政策的看法如何？

1. 一些职工认为延迟退休政策增加了他们的收入和社保积累，但同时也承受了更多的工作压力和精神压力。

2. 民间对于延迟退休政策的看法并不一致，一些人认为政策过晚出台，有的人则认为政策过于苛刻。

3. 民间对于政策的实际效果还需要时间来检验。

五、相关问答解答

1. 退休金是根据延迟退休后实际缴费时间长短而确定的吗？答：是的，按照目前的社保制度，退休金是根据个人缴费金额、缴费年限和最终退休年龄而确定的。

2. 个人年缴费基数是否可以自行选择？答：在国家规定的缴费基数范围内，可以根据自身情况选择设置个人缴费基数。

3. 是否真的会对企业招聘造成影响？答：对于一些企业，延迟退休政策可能会影响到他们的招聘计划和用工需求，但对于大多数企业的影响是较小的。

4. 如果已经达到法定退休年龄，还可以选择延迟退休吗？答：不可以，如果已经达到法定退休年龄，必须按照规定退休。

六、建议与注意事项

1. 个人应当根据自身情况评估是否适合延迟退休，以及如何最大化利用延迟退休政策带来的优势。

2. 企业应当加强对于年龄结构的管理，并且建立适合年龄大、经验丰富的员工职业晋升通道和工作环境。

3. 应当继续加强社保制度和税收政策的配套政策，以缓解因延迟退休政策带来的社保和财务压力。