当你在公司工作时，你会享受到五险一金的保障。五险一金包括社会保险和住房公积金，是员工福利的一部分。但当你离开公司后，该如何处理这五险一金呢？

第一步，先了解五险一金的概念和具体内容。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些不同的保险和公积金，在你的工作期间，都会有一定程度上的支付和缴纳。

第二步，了解五险一金的保险比例和缴纳计算方法。在你的每月工资中，公司会代为缴纳一定比例的保险和公积金，也就是说你的实际工资要比你看到的工资要少。其中，社保的比例是由国家规定的，住房公积金的比例也有限制和标准，具体以国家规定的为准。

第三步，当你离开公司时，需要办理五险一金的“转移”或“提取”。如果你离职后准备继续在人员范围内求职，需要将社保和公积金转移至下家公司。如果你不打算在短时间内工作，可以进行五险一金的提取，但是需要注意的是，不同险种和公积金的提取方式和时间不尽相同，需要提前了解和准备相关材料。

第四步，还需要注意维护自己的社保和公积金账户。即使离开公司工作，也需要保持相应的账户，在相关的医疗机构和住房公积金管理中心，便于日后使用和管理。

总之，五险一金是公司提供的一种员工福利，离开公司时需要了解和办理相关事项，保障自己的就业和生活。