996工作制非法？

答案是肯定的。996工作制是指每周工作72小时，即每天早上9点开始工作，晚上9点结束，每周工作6天的工作制。这是一种极不人道的劳动制度，被认为是对员工的剥削和侵犯。

以下是几个原因证明996工作制非法：

1. 996工作制违反了劳动法

中国的《劳动法》规定，每周工作不超过44小时。而996工作制每周工作72小时，远远超过了劳动法的限制。因此，996工作制是违反劳动法的。

2. 996工作制涉嫌违反劳动合同

中国的《劳动合同法》规定，公司应当与员工签订劳动合同，并根据签订的劳动合同向员工支付工资和社保。如果公司未经与员工协商就强制实行996工作制，会违反劳动合同法并且涉嫌侵犯员工的合法权益。

3. 996工作制严重影响员工的身心健康

每日长时间的工作会导致员工缺乏充足的休息时间，影响身体和心理健康。 996工作制会让员工长期处于高度应激状态，容易导致疾病和精神压力，这对员工的身心健康构成威胁。

尽管996工作制的支持者认为这种工作制提高了工作效率，但从法律的角度来看，996工作制是非法的。如果企业坚持实行996工作制，将面临被追究法律责任的风险。

对于员工而言，如果公司强制要求996工作制，建议立即向劳动部门投诉，维护自己的权益。对于企业而言，应该合法合规经营，重视员工的身心健康，建立合理的工作时间和薪酬制度。