企业退休人员的工龄补发是一项社会保障政策，旨在保障退休人员的合法权益。该政策的实施涉及到许多方面，如何准确计算工龄、如何落实具体操作等方面都需要特别关注。

1. 如何准确计算工龄

企业退休人员的工龄一般指在企业内工作的年限，一般需要满足一定的条件。首先，工作必须是在企业的正式工作时间内完成的，不能算入因病假、事假或其他原因节假日的休息时间。其次，工作时间必须有相应的证明材料，如劳动合同、工资单等（根据不同地区的政策规定而异）。最后，计算工龄的标准也可能因地区不同而存在差异。

2. 如何落实具体操作

企业退休人员的工龄补发应当在政策规定的时间内落实。具体操作方式并非固定的，需要根据不同地区的政策规定和实际情况而有所调整。一些地区的政策规定要求企业要向当地政府申请，企业只有经过政府审批，才能向退休人员发放工龄补偿金。而在一些地区，政府会对企业进行资金补贴，鼓励企业给退休人员发放工龄补偿金。

3. 企业退休人员的权益保障

企业退休人员的工龄补发，保障了他们的权益，既表明了社会保障政策的公正性，也有助于提升退休人员的生活质量。但是，实际操作中存在一些问题，如如何防止企业欺诈和舞弊、如何保证政策的执行力度等。因此，需要政府部门加大监管力度，加强对企业退休人员的权益保障。

4. 总结

企业退休人员的工龄补发，是一项重要的社会保障政策，有助于保障退休人员的权益。关于如何准确计算工龄、如何落实具体操作以及如何保障权益等问题，需要社会各界关注，并加强监管，推动政策的顺利实施。