年终奖扣税计算
一、年终奖的概念
年终奖是指企业在年末为员工发放的一种奖金，是对员工一年来工作表现的一种肯定和鼓励。虽然年终奖并非每个企业都会发放，但对于发放的企业来说，年终奖已经成为了企业绩效管理以及保留人才的一个重要手段。
二、年终奖如何计税
年终奖计税与工资计税的方式是一样的，但在个税新政后，计税方式已经有所改变。对于年终奖计税，分为两种情况：
1. 年终奖与月薪一起计算个税
对于那些收入较高的人来说，他们的年终奖与月薪是一起计算个税的。这种计税方法又被称为“年终奖有工资调整”。具体的计算方法是，将年终奖与本年所得的全部工资所得额作为个人所得税的税基，分别按照3000元以下、3000元至12000元、12000元至25000元、25000元至35000元、35000元至55000元、55000元至80000元、80000元以上的税率进行计税。
2. 年终奖单独计算个税
如果员工的年终奖较少，且工资水平较低，那么其年终奖会单独计算个税。具体计算方法为，将其年终奖作为个人所得税的税基，按照3000元以下、3000元至12000元、12000元至25000元、25000元至35000元、35000元至55000元、55000元至80000元、80000元以上的税率逐级计税。
3. 其他注意事项
1) 根据《个人所得税法》，每年的个税起征点为5000元。
2) 对于企业而言，在为员工发放年终奖时，需要根据员工的实际情况来确定是否扣缴个人所得税。如果员工的累计预扣预缴应纳税所得额低于起征点，或者不超过起征点的1倍，那么不需要扣缴个人所得税。但如果员工的累计预扣预缴应纳税所得额超过了起征点的1倍，那么企业就需要按照比例对其年终奖进行扣税。
三、企业应该如何合理规划年终奖
对于企业而言，如何合理规划年终奖也是一个非常重要的问题。以下是一些应该注意的事项：
1) 参考市场平均水平：参考同行业同岗位等工作人员的年终奖水平，确保企业的年终奖水平不过高也不过低。
2) 重视员工表现：将年终奖与员工的表现进行挂钩，这样可以提高员工的积极性、凝聚力和归属感。
3) 细分奖金等级：将员工分为不同的等级，根据其绩效进行细分奖金。这不仅能够有效鼓励员工，还能够提升企业的绩效管理水平。
四、总结
年终奖的计税方式与工资计税方式类似，企业在为员工发放年终奖时要合理规划，注重员工表现，分级发放奖金等。同时，员工在领取年终奖后也需要注意其个人所得税的缴纳事宜，以避免不必要的麻烦。
