结论：

社保公积金是铺设我们未来的羽毛，五险一金的个人与公司缴纳比例中，个人和公司的比例不一致，现阶段建议更多的个人缴纳，以降低对企业缴纳的压力。

一、五险一金个人与公司缴纳比例的概念

所谓五险一金，指的是职工基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金六项保险和公积金。五险一金的缴纳分为两部分，一部分由个人缴纳，一部分由公司缴纳。个人缴纳的比例和公司缴纳的比例不完全一致。

二、社保公积金个人与企业缴纳比例对比

五险：

个人的缴费比例总体较低，大多不超过10%。企业则需要缴纳较高的费用，一般在20-30%之间，最高可能达到40%。此外，在缴纳五险的时候，个人是根据自己的工资水平计算缴纳的，而企业则是根据员工的工资水平来计算缴纳的。这也意味着，企业支付的比例可能会随着员工薪水的增加而增加。

公积金：

对于住房公积金来说，个人和企业的缴纳比例是一致的，都是按照工资总额的一定比例来计算的。目前大部分地区的缴纳比例是个人缴纳12%，企业缴纳12%。

三、建议更多的个人缴纳

当前，五险一金的缴纳，相对于员工的工资来说，企业需要缴纳的费用较高，给企业带来了不小的经济压力。面对这种情况，许多企业会尽可能地缩减五险一金的缴纳，以降低成本和压力。为了避免这种情况，建议个人应该承担更多的缴纳责任。一方面，个人缴纳的比例较低，增加个人的缴纳可以降低企业的压力。另一方面，个人更多的缴纳可以保证个人的保险福利和退休金水平。

四、总结

在五险一金的缴纳中，个人和企业的缴纳比例不一致，个人的缴纳比例一般较低，企业则需要缴纳较高的费用。为了减轻企业的经济压力，个人应该承担更多的缴纳责任，同时也可以保证个人的保险福利和退休金水平。这样，五险一金制度才能够更好地为职工服务，铺设着我们未来的羽毛。