答案：股权激励是一种公司管理的方式，即通过发放公司股票或股票期权的形式，以此来激励员工或管理层为公司创造更多的财富、增加盈利和市值，从而实现公司和员工的共赢。

1. 为什么需要股权激励

股权激励是为了解决以下问题而出现的。首先，随着企业的发展，员工希望通过自己的努力和贡献获得更多的回报。其次，股权激励可以让企业管理层和员工在共同利益下共同发展，实现利益的共享和双赢。还有一些企业需要通过股权激励这种方式来吸引优秀的员工和管理人才。

2. 股权激励的形式

股权激励的形式包括股票期权、优先股、普通股、限制性股票等。其中，最常见的是股票期权，它是一种给予员工在未来以特定价格买入公司股票的选择权。一般情况下，员工必须等待一定的时间才能行使这种选择权，从而鼓励他们在公司持续工作并为公司创造更多的价值。

3. 股权激励的优点

股权激励有以下几个显著的优点。首先，它可以激励员工和企业管理层全身心的投入到公司的工作中，从而提高公司的生产效率和创新能力。其次，股权激励可以增加员工对公司的忠诚度和归属感，减少员工的流失率。最后，股权激励可以在一定程度上增加公司的股东价值，提高市场竞争力。

4. 股权激励的风险

股权激励也存在一定的风险。首先，股票期权和股票本身存在价格波动，员工可能会因此蒙受损失。其次，股权激励可能会增加员工和公司管理层的议案冲突和权力斗争。最后，股权激励需要公司的计划和执行严格把控，过多的股票发放可能会影响公司的财务状况，进而降低公司的市值和股价。

总之，股权激励的实施需要公司认真权衡其中的优劣并在规定的时间内付诸实施，在这个过程中需要合理分配、激励和管理员工，以此为基础，公司可以在不断的实践中进一步完善股权激励制度。