养老保险单位缴费比例变动，对职工和雇主都具有影响。在中国，养老保险单位缴费比例由地区政府根据实际情况决定，经常会发生变化。

单位养老保险缴费比例是指雇主要为职工缴纳的养老保险费用占职工工资总额的比例。当单位养老保险缴费比例变动时，职工的工资将受到影响。如果单位养老保险缴费比例上升，那么职工的工资将会减少。相反的，如果单位养老保险缴费比例下降，那么职工的工资将会增加。

对于雇主来说，单位养老保险缴费比例变动也具有重大意义。当单位养老保险缴费比例上升时，雇主需要为职工缴纳更多的养老保险费用，这将增加雇主的经济负担。相反的，当单位养老保险缴费比例下降时，雇主需要为职工缴纳较少的养老保险费用，这将降低其经济负担。

从全局来看，单位养老保险缴费比例变动也将对国家的社会保障制度产生影响。当单位养老保险缴费比例上升，将有助于社会保障基金的增加，以满足未来老年人口的养老保障需求。相反的，当单位养老保险缴费比例下降时，社会保障基金可能会收到一定程度的影响，这需要政府加强财政支持，以保证老年人的生活保障。

在总体上，养老保险单位缴费比例的变动将影响职工、雇主和国家的社会保障制度。在制定政策时，地方政府和政策制定者需要全面考虑各方的利益，确保政策的公正性和可持续性，以提高所有人的生活质量。