1. 什么是五险一金？

五险一金是指员工在工作期间需要缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2. 个人和公司各需要缴纳多少比例？

五险一金的缴纳是由员工和公司各自承担一部分的。根据国家规定，个人和公司需要缴纳的比例如下：

养老保险：个人缴纳8%的工资，企业缴纳20%的工资；

医疗保险：个人缴纳2%的工资，企业缴纳10%的工资；

失业保险：个人缴纳0.5%的工资，企业缴纳1%的工资；

工伤保险和生育保险：由企业负责全额缴纳；

住房公积金：个人缴纳12%的工资，企业缴纳12%的工资。

3. 公司和员工的负担如何分摊？

从上面的比例来看，企业需要承担更多的社会保险费用。这是因为企业需要为员工提供较好的福利待遇以及兼顾企业稳定发展的需要，所以需要承担一定比例的社保费用。而个人需要承担的比例则较为稳定，不受企业规模和盈利情况的影响。

4. 养老保险和医疗保险的个人和企业缴纳比例变化有哪些？

在国家政策的调整下，养老保险和医疗保险的个人和企业缴纳比例也发生了一些变化。

自2018年起，国家开始实施养老保险基本养老金返还政策，个人可以在退休后选择一次性领取自己的基本养老金，因此养老保险的个人缴纳比例从原来的8%下调至4%。

此外，从2020年起开始实施的新版医疗保险基础医疗保险费计算方法也带来了一些改变。新版医疗保险采用居民家庭人均可支配收入作为医保缴费基数，按比例计算缴费金额。企业和个人的缴费比例不变，但缴费基数相应调整，缴费比例略有变动。

5. 小结

五险一金是员工的基本福利之一，在工作中占有重要的地位。虽然企业需要承担更多的社保费用，但这也能体现出企业对员工的关心和尊重。希望通过了解五险一金的缴纳比例，大家能够更好地了解自己在工作中的权利和义务，为自己的未来做好规划。