五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

1. 养老保险

养老保险是一项重要的社会保障制度，用于保障退休后的生活。雇主和员工分别缴纳养老保险费用，以确保员工退休后能获得基本养老金。根据法律规定，员工的基本养老金应该在退休后的一个月内发放。

2. 医疗保险

医疗保险是为员工提供医疗保障的制度。雇主和员工一起缴纳医疗保险费用，以确保员工在需要医疗保健的时候能够获得必要的医疗服务。

3. 失业保险

失业保险用于提供一定的生活保障，帮助员工在失业期间度过难关。雇主和员工都需要缴纳失业保险费用，以确保员工在失业时能够及时得到帮助。

4. 工伤保险

工伤保险是为员工提供在工作期间发生意外伤害时的保障。例如，如果员工在工作中受伤，工伤保险可以为员工提供经济补偿和支付医疗费用。

5. 生育保险

生育保险是为员工提供在怀孕和生育期间的保障。缴纳生育保险可以为员工提供一定的经济补助和保障，帮助员工应对生育带来的经济压力。

6. 住房公积金

住房公积金是员工用于购买房屋的一种储蓄方式。雇主和员工分别缴纳住房公积金，以确保员工在购房时能够得到必要的贷款和其他支持。

总结

五险一金是中国企业工作的员工福利之一，对员工的生活有着极大的影响。公司和员工都应该严格遵守五险一金的相关规定，确保员工的权益得到保护。同时，也需要注意五险一金的缴纳问题，以确保缴纳正确和及时。