三险一金包括什么(全面社保福利)

1. 社会保险

社会保险是指由国家或地方政府筹措资金，为职工提供各种社会保险制度。中国的社会保险分为五大类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。根据国家规定，每位正式员工的社保费用由用人单位和员工共同缴纳，缴费基数根据国家法律规定，不允许低于最低缴费基数。在缴纳社保之后，员工可以享受到一系列的社会保险福利，例如在缴满一定年限后可以领取养老金。

2. 公积金

公积金是指由个人和用人单位共同缴纳的住房公积金。它是国家为了解决城市住房问题，保障职工的住房权益而实施的一项强制性储蓄制度。公积金缴费基数是由各地住房公积金管理中心规定，缴纳公积金的上限是最高月工资的12%，下限是最低月工资的5%。用人单位将职工公积金缴纳到当地的市、县、或区住房公积金管理中心，职工在缴纳一定年限后可以申请公积金贷款或提取资金购房等。

3. 补充医疗保险

补充医疗保险是指企业或个人向保险公司购买的医疗险种，它是对基本医疗保险制度的补充和完善，是实现医疗保障全覆盖的有效手段之一。补充医疗保险通常涵盖在基本医疗保险之外的项目，例如门诊医疗、康复治疗、保健等方面。补充医疗保险费用由企业或个人自行承担，购买补充医疗保险的职工可以在就诊时获得更全面的医疗保障。

4. 商业保险

商业保险是指由保险公司提供的各种保险服务，包括人身险、财产险、责任险等。商业保险可以满足职工在工作和生活中可能遇到的不同风险和意外情况，例如意外伤害、财产损失、法律纠纷等。商业保险费用由企业或个人自行承担，购买商业保险的职工可以获得额外的风险保障。

5. 岗位津贴与福利

除了以上四种社保福利之外，用人单位还可以根据自身实际情况为职工提供不同形式的福利，例如住房补贴、餐饮补贴、交通补贴、带薪休假等。这些福利和津贴的形式和金额，视企业的具体情况和经济实力而定，主要可以减轻职工的生活负担和提高其工作满意度。