苏州市调整最低工资标准

为了落实国家有关政策，推动公平竞争和促进就业稳定，苏州市人民政府近日发布通知，决定自2021年10月1日起，对苏州市最低工资标准进行调整。

苏州市最低工资标准的调整

据通知，苏州市将对城镇非私营单位、城镇私营单位、国有企事业单位、服务业最低工资标准进行不同程度的调整。其中，城镇非私营单位最低工资标准为每小时25元，城镇私营单位最低工资标准为每小时23元，国有企事业单位最低工资标准为每小时24元，服务业最低工资标准为每小时22元。

值得注意的是，在苏州市，各种职业的最低工资标准均高于国家规定。通知中还提到，对于部分企业和劳动密集型行业，各类单位可结合实际情况，适当予以降低，但必须不低于最低工资标准的60%。

调整后的影响

此次苏州市最低工资标准的调整，将直接影响到苏州市全市范围内的近百万职工。根据统计数据，在苏州市，每月工资标准低于最低工资标准的职工比例约占3%，受此次调整影响，这部分职工的工资将有所提高。

同时，此次调整也将对企业的经营产生一定影响。根据苏州市人社局的一份调查报告显示，在苏州市，每个企业平均10%以上的人工成本是基本工资、社保等。在最低工资标准提高的情况下，企业将面临着更高的用人成本压力，可能会推迟或减少招聘新员工的计划，同时也可能进行一定程度的裁员调整。

对职工权益的保障

苏州市政府强调，调整最低工资标准旨在保障职工的基本权益，调动职工积极性，是对劳动力市场形势和用人需求变化的理性反应。对于企业而言，提高职工的工资水平，将有利于稳定职工队伍，促进生产效率的提升，从长远来看也是一个投资良机。

此外，苏州市还规定，各类用人单位必须保障职工的劳动报酬，在规定的时间内足额支付工资、奖金、津贴等，不得拖欠、压缩、克扣和延迟支付职工的劳动报酬，不得以任何理由和形式降低职工的收益。

总结

总的来说，此次苏州市最低工资标准的调整，将造福广大职工，提高其工资收入水平，同时也要求企业承担更多的用人成本，这既是社会公平的重要体现，也是劳动力市场发展的必然趋势。各类用人单位必须依法遵守相关规定，实行公平竞争，营造和谐的劳动关系，共同推动我市经济社会持续发展。