答案是：不会白交。换工作后也可以继续领取五险一金，只需要在新公司重新缴纳就好了。

1. 介绍五险一金

五险一金指的是员工必须缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。五项社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些社会保险是国家为保障员工基本生活需求而设立的，也是员工的权益。而住房公积金则是为了员工购房提供资金支持。

2. 离职后五险一金怎么处理

当员工离开公司前，一定要确认社保和公积金缴纳是否到位。如果没有缴纳到位，可以要求公司补缴。离职后，员工可以选择将五险一金转移至新公司，也可以选择办理社保和公积金的“封存”。

3. 换工作后怎样领取五险一金

换工作后也可以继续领取五险一金。在新公司入职时，需要向公司提交以前的社保和公积金缴纳情况。公司将会为员工重新缴纳社保和公积金，原先缴纳的五险一金则会作为个人的社保和公积金缴纳基数，进行累加。

4. 注意事项

在办理五险一金转移时，需要注意新旧公司所在地的社保和公积金政策是否一致，以及是否有所变化。如果变化，需要提前了解清楚，以免产生误解和影响领取维权。同时，员工也需要留意缴纳金额的合理性，避免因过高或过低的缴纳金额导致权益损失。

总之，离职了五险一金不会白交，只要在新公司重新缴纳社保和公积金，就能继续享受五险一金的福利待遇。但是需要注意，转移前务必要了解清楚新旧公司的社保和公积金政策，以及缴纳金额的合理性。这样，在换工作后，才能保证自己的权益不会受到影响。