无责底薪是指员工在工作期间，如果未能达到公司设定的业绩目标，公司仍然会按照合同规定支付员工一定的底薪。这种薪资结构在近年来越来越流行，因为它可以给员工提供一个稳定的经济来源，并且增加员工的工作动力。

1. 优点

无责底薪的主要优点是为员工提供了更加稳定的工作经济来源。在通常的薪资结构中，员工的薪水通常都与他们的业绩直接挂钩，这使得员工的薪水会因为公司的业绩波动而受到影响。而无责底薪在一定程度上缓解了这种情况，即使公司业绩不理想，员工也可以享受到一定的薪资。

此外，无责底薪还可以增加员工的工作动力。由于员工的底薪与公司的业绩无关，员工就不会感到强烈的压力，他们可以更好地享受他们的工作，并专注于提高他们的业务水平。

2. 缺点

无责底薪的主要缺点是它可能导致员工产生不良的工作态度。由于员工的底薪与他们的表现无关，员工可能会感到缺乏紧迫感，在工作中的表现可能也不会非常积极。另外一些员工甚至可能会努力避免工作，以便能够获得无责底薪而不劳而获。

3. 如何应用

要想正确应用无责底薪制度，公司需要设立合理的业绩目标，以保证员工的薪酬能够与公司业绩挂钩。此外，公司还需要及时对员工的表现进行管理，以防止员工对工作的态度和表现出现问题。

总之，无责底薪是一种新的薪资结构，它可以为员工提供更加稳定的工作经济来源，并提高员工的工作动力。然而，公司在应用这种薪资结构的时候，需要设定合理的业绩目标，及时对员工的表现进行管理，以避免员工产生不良的工作态度。