企业职工养老保险缴费比例将在2021年起有所调整，由现行的20%逐步上调至22%。这一调整引起广泛关注，对于企业和职工来说都有不同的影响。下面，本文就此展开分析。

1. 调整的原因

随着我国老龄化进程的不断加快，养老保险费用压力日益加大。目前，养老保险基金面临着诸多压力，例如养老金缺口加大、人口老龄化等问题。为了保证养老金的可持续性，适当上调缴费比例成为必要之举。

2. 调整的影响

对企业来说，由于缴费比例的上调，企业负担将加重。但是，如果企业不恰当地通过降低职工工资等方式来减少缴费，将会对职工的利益产生不必要的影响。因此，企业应该合理安排费用，同时提高职工的工资待遇。对于职工而言，由于缴费比例的上调，个人缴费金额将增加，但也将为职工的养老金待遇带来更好的保障。

3. 如何应对

对于企业来说，应该积极应对政策调整，制定合理的财务计划来缓解负担，同时加强职工薪资管理，让职工获得更好的薪资待遇。对于职工而言，应该充分了解职工养老保险政策，合理规划自己的财务支出，提高个人储蓄水平，增加退休后的生活保障。

4. 总结

企业职工养老保险是一项重要的社会保障制度，养老金缺口问题已经成为一个全国性难题。政策调整不仅是为了确保养老金可持续性，更是为了给予职工更好的保障。因此，在政策调整之际，企业和职工应该积极应对，确保各自权益的最大化。