2019年即将结束，各大互联网公司的年终奖也即将到来。作为国内领先的互联网公司，腾讯的全员年度福利备受关注。那么，腾讯的年终奖究竟有什么亮点和特色呢？

一、难得的慷慨

相较于其他公司，腾讯的年终奖可算得上是“慷慨”。今年，腾讯宣布将全员的年终奖统一涨幅达到了8%。相比去年，这个涨幅并不算小，而且即使在其他行业中也算得上是相当不错的。

二、多种福利政策

除了年终奖，腾讯还有多种福利政策，比如让员工盘点自己的各种节日福利和卫生健康补助等等，这些“小福利”虽然看似微不足道，但他们的价值在日常中可是不可替代的。

三、不止于钱

腾讯多次在年终奖上表现出的不仅仅是奖金，而是更多地关注到员工的发展。员工可以选择自己想学的课程，如果是非全额今天同样会补贴员工的学习成本。这种关注员工的职业发展，让员工觉得腾讯更像是一个有责任的公司，而不是只关注公司自己的业务。

四、更少的刻板印象

近年来，腾讯也逐渐展现出了一些不同的态度。今年，他们推出了一个非常奇特的活动，是每个员工可以通过道德会议的形式对福利金的分配进行表决。这种不同的投票方式，让员工更加非常的感官到自己的决策对于公司的成长非常重要。

五、以人为本的管理理念

除了腾讯丰富的福利外，公司也有非常完善的管理制度，这个管理理念往往是一些福利制度的基础。以人为本的管理理念是联系员工和公司的关键，腾讯在这方面也做的非常不错，在一些人文福利方面也非常强大。

总之，在2019年最后一个季度，腾讯的年终奖也逐渐成为大家关注的焦点之一。相信全员年度福利除了腾讯独特的特色之外，更加因为它的丰富和多样化吸引着越来越多的年轻人。腾讯也因此被视为是一个遵循以人为本的企业文化。