1. 五险一金个人与公司缴纳比例

对于中国的职工来说，五险一金是一项非常重要的福利。五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而一金则指的是住房公积金。在享受这些福利的同时，职工也需要承担一定的缴费义务。那么五险一金个人与公司缴纳比例是多少呢？下面我们进行全解析。

2. 养老保险

养老保险是保障职工退休后的基本生活用费。个人需要缴纳8%的养老保险费用，公司则需要承担承担20%的养老保险费用，其中12%计入职工工资，8%由公司缴纳。

3. 医疗保险

医疗保险是保障职工在生病就医时的费用。个人需要缴纳2%的医疗保险费用，公司则需要承担8%的医疗保险费用，其中6%计入职工工资，2%由公司缴纳。

4. 工伤保险

工伤保险是保障职工在工作过程中发生意外伤害时的保障。个人不需要缴纳工伤保险费用，而公司需要承担0.2%的工伤保险费用。

5. 失业保险

失业保险是保障职工在失去工作时的生活保障。个人需要缴纳0.5%的失业保险费用，公司则需要承担1%的失业保险费用。

6. 生育保险

生育保险是保障职工在生育过程中的基本费用。个人需要缴纳0.8%的生育保险费用，公司则需要承担1.2%的生育保险费用。

7. 住房公积金

住房公积金是保障职工购房的一项重要福利。个人需要缴纳12%的公积金，公司也需要承担12%的公积金，其中8%计入职工工资，4%由公司缴纳。

总的来说，职工需要缴纳的五险一金的总费用是个人缴纳比例加上公司缴纳比例之和。理解五险一金个人与公司缴纳比例对于职工来说是非常必要的。同时根据不同地区的规定和政策，个人与公司缴纳比例也有所不同，所以需要根据具体情况来进行了解和实际执行。