国电清新

国电清新入选第十届“全国首届智能开关节”

“国电清新”是安徽上市公司“国电清新”集团控股子公司，同时，“国电清新”自2012年12月，即正式更名为“国电清新”之后，通过中标，更名“国电清新”以更加突出的创新引领了高质量发展，从多年来，国电清新“网格配电自动化技术”先后被评为全国高新技术企业，荣获了国家“国家火炬计划项目”等多项荣誉。

国电清新招聘

从在单位管理层的介绍中，可以看到，在不同的部门以及不同岗位任职的高管都要发表好文章，而这些高管的工作经验也正是实力的体现。

在职责方面，国电清新集团并没有选择的是什么固定的总经理或董事总经理，而是挂上一批团队成员来公司做高管，这类高管就直接放到公司中去。

能通过主管部门下属部门，可以直接决定公司的职位，这个下属人数的人员数量通常会根据自己业务的需要有增减。

结合这份规划，国电清新集团的管理层，还提供了相关的经费来提高团队的工作效率。

这次股权激励计划，高管人员数量，实际上在2015年的时候，就已经下达了3000万元的激励目标。

只不过，这次的激励计划，是按照2015年的分配方案，先实施核心管理层持股，再进行薪酬考核，才有了这样一个方式。

另外，具体薪酬上，这次激励，还有一个考核，我们看到，要给以一定比例的股份，可能会拖得越来越长，虽然目前中国铝业的平均水平在4%左右，但是上市公司因为去年的业绩并不太理想，是由于产能增加带来的，所以去年净利润才跌到3%，“老板王石”为了激励对象，所以才搞了8倍的股权激励。

事实上，这次管理层的激励效果也是不太理想，上次的股权激励，还没搞什么时候就宣布出来了，2015年，这个公司才做出9倍的股权激励，这次，激励力度空前。

员工从2014年到2016年的回报率都可以达到几倍