1. 2018年上市公司高管薪酬总额达到189.6亿元

根据最新公布的数据显示，2018年上市公司高管的年薪总额达到了189.6亿元。这个数字虽然与2017年相比有所减少，但仍然说明了高管薪酬在上市公司中占据着重要的地位。那么具体是哪些公司成为了高管薪酬的主要支出呢？

2. 前三名高管薪酬占比超过50%

数据显示，2018年，前三名高管的薪酬总额占到了全部高管薪酬的50%以上。不难发现，这也反映了当前上市公司中高管薪酬的分配存在明显的不平衡。同时，这样的情况也加深了股东对公司治理的担忧。

3. 高管薪酬总额与公司业绩挂钩？

虽然高管薪酬总额在上市公司中占据着不可忽视的地位，但这并不代表薪酬与公司业绩没有直接联系。实际上，近年来越来越多的公司开始将高管薪酬与公司业绩挂钩，这也可以理解为是在推动高管为公司创造更大的利益。

4. 高管薪酬透明度亟待提高

高管薪酬的透明度一直备受关注。在2018年，上市公司披露高管薪酬的方式也面临着不少质疑和批评。这就需要上市公司在披露高管薪酬时更加透明公开，为公司治理和投资者提供更为精准的信息。

5. 薪酬和绩效平衡是高管薪酬的大趋势

目前，高管薪酬的平衡问题已经引起了越来越多人的关注。除了“挂钩”公司业绩外，更多的上市公司还在尝试将薪酬和绩效平衡起来，以期让高管更好地创造经济利益，同时维护公司形象。

6. 总结

总的来说，上市公司高管的薪酬总额虽然在一定程度上体现了公司的实力和影响力，同时也暴露了当前高管薪酬领域分配存在的问题。为了更好地服务公司治理和投资者，上市公司需要进一步提高高管薪酬的透明度，同时平衡薪酬和绩效的关系。