在当今的社会中，退休养老金是广大老年人的重要生活保障。然而，一些企业退休养老金却存在不公平的现象，造成了退休人员的不满和社会的不稳定。本文将探讨企业退休金不公的原因以及应对措施。

一、原因分析

企业退休养老金不公的主要原因在于由于企业规模、业务行业、地理位置等因素造成了不同企业养老金的不同水平，致使同年龄、同工作时间的员工退休后获得的养老金却令人大跌眼镜。还有一些企业限制退休人员享有更多的福利，较高的退休工资，可持续的养老保障等等，这都造成了退休人员的不满。

二、不公的危害

企业退休养老金的不公，对个人和社会都带来了危害。从个人来讲，退休人员的合法权益和基本生活保障受到了影响，大大打击了其生活信心和尊严感。从社会层面来讲，不公正分配的退休养老金将导致社会不稳定，加剧社会矛盾，阻碍社会的持久和可持续发展。

三、改进方案

为了打破企业退休养老金不公的现状，政府、企业和员工各方面 都需要共同努力。政府部门应该积极改革企业退休养老金管理制度，并建立监督机制，加强对企业养老金的监管力度。企业方面应该落实员工养老金的资金保障，制定公正的福利政策，推动企业养老金发展。员工方面应该积极参与企业养老金计划，并维护自身合法权益。

四、发展趋势

近年来，我国人口老龄化愈趋严峻，企业退休养老金问题也在不断受到关注。随着退休人员不断增加，我国的养老金制度亟待完善。政府应该出台更加具体的养老金制度，促进社会养老保障体系的全面协调发展。

五、结语

企业退休养老金的不公将影响到众多老年人的生活，并影响全社会稳定。因此，政府、企业和员工都需要共同努力，建立一个公平、公正、可持续的退休养老金制度。只有这样，我们才能在更加稳定和和谐的社会中共同发展。