产假多少天2021新规定(2021产假规定出炉！)

2021年1月1日起，我国新的《劳动法》正式实施，其中也涉及了产假方面的规定。根据新规定，产假多少天将有所变化，具体内容如下。

一、女职工产假期限

新《劳动法》规定，女职工在生育时享受的产假期限为128天，将比原来的98天增加30天。这是自2008年出台以来对产假期限做出的第一次调整。

二、男职工陪产假期限

除了女职工产假期限的调整，男职工的陪产假期限也得到了增加。根据新规定，男职工的陪产假期限从原来的3天增加到了10天。

此外，对于因为特殊情况产假不足128天的，女职工还可以享受延长产假期限的政策。特殊情况包括分娩过程中出现了并发症，需要住院治疗等情况。具体延长期限由当地政府规定。

三、单位违规扣减工资惩罚力度加大

新《劳动法》还规定，任何单位如果在女职工享受产假期间违规扣减工资或者有其他的不合理要求，都应该按照国家相关的法律法规进行受罚。对于无故违法违规扣减工资的单位，须根据伤害女职工的程度进行相应的罚款。具体的罚款金额由当地劳动监察部门依据实际情况和有关法律法规予以判定。

四、新生儿抚养津贴标准提高

新《劳动法》规定，对于生育的女职工，单位还应该按照规定给予新生儿抚养津贴。此次新规定提高了新生儿抚养津贴标准，具体标准由当地政府发布。

五、产妇禁止加班

新《劳动法》还规定，在产假期间的女职工、哺乳期内的女职工以及女职工的配偶在陪护期间，不得加班。如因特殊情况需要加班的，应当与女职工协商后，在保证生产安全的前提下尽量减少女职工的工作时间。

六、总结

总之，2021年新的《劳动法》对产假期等方面做出了一系列的调整和优化，旨在更好地保障女职工以及新生儿的权益，帮助女职工更好地平衡工作与生育的关系，实现家庭和谐、社会和谐。