江苏率先落地延迟退休政策，将有望成为全国范本。

1. 背景

随着人口老龄化现象的不断加剧，延迟退休政策成为了解决社保压力的一种有效方式。早在十年前，国家就开始探讨延迟退休的相关政策，但一直未能正式实施。直到近年来，随着全国老龄化进程不断加剧，各地开始陆续出台延迟退休定调方案，江苏率先落地的决策引起了广泛关注。

2. 江苏延迟退休政策概述

江苏省人社厅日前发布通知，宣布自2019年7月1日起，对于符合相关条件的参保人员，可通过自愿申请的方式将退休年龄最高延迟至60周岁或者65周岁。这一政策将首先在省直机关、事业单位和国有企事业单位等领域试点推行，视情况进行逐步推广。

3. 政策实施的必要性

随着老龄化社会的到来，国家的社会保障压力不断加大。一方面，老年人的医疗保障、养老保障等方面的需求越来越大；另一方面，国家在当前的经济形势下难以承受如此高昂的社保支出压力。因此，推出延迟退休政策，对于降低社保负担、保障社会稳定，具有积极的作用。

4. 政策的争议

然而，延迟退休政策也引起了部分人的争议。他们认为，实施延迟退休政策，一方面对于年迈的老人来说是不公平的，同时也可能引起年轻人的就业难题。因此，政府在执行政策过程中，还需要做好相关措施，避免因延迟退休政策引发的就业问题。

5. 展望

江苏率先落地延迟退休政策，将对其他省市的政策落实产生积极的推动作用。同时，这一政策也需要在实施过程中，不断推进相关制度的改革，探索更加合理的退休制度方案，从而为广大老年人提供更好的社会保障服务。