在计算平均薪资时，需要将所有员工的薪资加起来，再除以员工总数。这个计算方法相对简单，但在实际操作中也会遇到各种问题。下面将详细讲解平均薪资的计算方法以及可能遇到的困难。

一、薪资数据的收集

在计算平均薪资之前，需要先收集每个员工的薪资数据。这个过程可能会遇到一些困难，例如员工薪资保密、公司规模较大导致数据量过于庞大等等。此时，需要寻找合适的收集数据的方法，并确保数据的准确性。

二、薪资计算的方式

在薪资计算方式上，有很多不同的方法。例如，在计算平均薪资时是否包含提成、奖金等等。此时需要对不同职位间的薪资计算方法进行统一，避免计算过程中的混淆。

三、样本大小的影响

当样本大小较小时，计算出的平均薪资可能会受到很大的影响。例如，一个小型企业只有5名员工，其中一名员工的薪资明显偏高，会导致整个企业的平均薪资被拉高。此时需要对这种情况进行修正，如采用中位数等方式计算平均薪资。

四、行业、地区等因素的影响

不同行业、地区的平均薪资可能会有所不同。如果将不同行业、地区的薪资数据混合在一起计算平均薪资，会导致计算结果失真。因此，在进行平均薪资的计算时，需要考虑这些因素的影响，并进行相应的统计分析。

五、数据分布的形状

有些公司员工的薪资数据分布形状可能并不是正态分布。例如，薪资分布呈现两个峰的双峰分布。此时，使用简单的平均薪资计算方法可能会导致计算结果失真。因此，在进行平均薪资的计算时，需要对数据的分布形状进行统计分析。

总之，计算平均薪资虽然看似简单，但其中却隐藏着很多细节和困难。在进行计算时，需要考虑多种因素的影响，并采用科学的方法来进行计算和分析。