1. 限制性股权激励是一种企业用于激励员工的重要方式，其优点在于可以激励员工对公司的发展作出更大贡献，同时也可以提高员工的工作动力和忠诚度。

2. 限制性股权激励的基本原理是通过赠予员工公司的股票，使他们成为公司的股东，从而使员工对公司的发展产生更大的利益关注，提高员工的积极性和责任感，同时也可以增加公司的股东稳定性。

3. 在限制性股权激励计划中，员工得到的股票并不是完全自由流通的，而是要在一定的条件下才可以转让或者行使所有权，例如需要在公司工作一定年限或者实现一定的业绩目标等。这样就可以确保员工对公司的长期关注，避免出现员工简单地拿到股权后就在短时间内出售的情况，从而破坏了公司的稳定性。

4. 限制性股权激励计划的实施不仅可以为员工提供股票投资机会，还可以帮助员工理解公司的经营策略和目标，并激发员工为公司的发展贡献自己的力量。同时，它也可以帮助公司吸引和留住优秀的人才，并能够吸引各行业的高端人才加盟，而且还能够起到降低薪酬成本的作用。

5. 然而，限制性股权激励计划也存在着一些风险和不确定性，例如股票价格的波动、股票流通退出机制不够完善等，这些问题需要公司在制定计划时予以考虑和规避。同时，员工在处理股票时也需要注意风险控制，谨慎把握时机。

6. 总之，限制性股权激励计划是一种非常有效的企业激励方式，它的实施可以促进公司和员工的共同发展。公司应该充分评估各种风险和不确定性，并根据公司的实际情况和发展需要，制定出适合自己的限制性股权激励计划。