公积金缴存比例是企业与员工之间一直存在的矛盾点，其中公司公积金多花钱，员工反应强烈。公积金可以为员工提供基本的社会保障，但同时也需要公司承担一定的财务压力，因此在制定公积金缴存比例时，需要双方进行平衡和妥协。

一、 公积金缴存比例的定义及作用

公积金缴存比例是指公司和员工按照一定比例缴存的公积金金额。公司和员工每个月都需要缴存，公司缴存金额一般是员工缴存金额的两倍，旨在为员工提供一定的社会保障。公积金可以用于购房、教育、医疗以及退休等方面。通过公积金缴存，员工可以在紧急情况下获得贷款资金支持。

二、 公司提高公积金缴存比例的原因

随着社会经济环境变化，企业面临的经济压力逐渐加大。为了提高员工获得感以及表达企业对员工的关心，不少企业会增加公积金缴存比例，比如从10%升高到12%或以上。同时，还有些企业会在员工获得较高年终奖时来一次性缴纳，为员工提供更大的额外支持。这些举措对于员工个人福利提高确实有一定帮助，但是企业是否能够负担得起这笔经济开支，也需要做出正确的评估。

三、 员工对公司公积金缴存比例多花钱的反应

尽管公积金缴存比例提高对员工个人福利有好处，但是员工也会对公司公积金缴存比例多花钱的行为进行反应。一些员工认为，公司应该不断优化企业管理，从而使员工获得更高收入，而不是通过增加公积金缴存额度来表达支持和关爱。

四、 如何平衡公积金缴存比例

在制定公积金缴存比例时，企业和员工需要对现实情况做出客观评估，同时遵循平衡和妥协的原则。在确定缴存比例时，企业需要考虑企业经济实力、员工工资水平、企业社会责任以及国家政策等多方面因素，逐步提高公积金缴存比例。

五、 结论

公积金缴存比例的问题在实际应用过程中，企业和员工之间的矛盾是必然存在的，但是双方应该保持冷静，基于客观实际的分析做出合理的决策。企业要善于维护员工合法权益的同时，也需要做好增收节支的工作，实现企业的可持续发展。