企业年金指的是什么(企业退休金计划)

企业年金，是由企业自愿设立的为员工创造福利，提供退休金或其他福利的制度。企业年金是指按约定给予个人经济安全保障的计划，企业年金计划的资金来自企业或员工的财务支持，有时也会有政府的资金补贴。企业年金计划通常由公司委派专业机构来管理。

一、企业年金的意义

企业年金制度的出现，可以很好地解决员工关于退休后生活经济来源的大问题。对于企业来说，企业年金可以提高员工的福利，增强员工的归属感和忠诚度，从而提升员工的士气和工作积极性。此外，企业年金也可以帮助企业节约税收，提升自身品牌形象。

二、企业年金的类型

企业年金计划通常分为“Defined Benefit Plan”和“Defined Contribution Plan”两种。前者是指在某一年龄或年限后，按照既定的比例和公式给员工提供固定收益。后者则是指企业按照事先确定的比例每年为员工的企业年金计划缴纳固定金额。

三、企业年金的优势

相较于其他退休保障计划，企业年金计划具有以下几大优势：

1. 稳定性：企业年金计划的缴存额和福利数额都有预测模型，因此可以根据预测模型进行规划和决策。相比较前无明确规划的人力是很有帮助的。

2. 风险平衡：企业年金计划中的风险是由企业和员工一起承担的。毕竟企业年金计划的资金来源包括企业和员工。

3. 员工士气：企业年金计划是企业为员工量身定制的服务，员工在职期间可以看到和享受每个员工在退休后的厚福，员工自然产生了一种安全感和士气。

四、企业年金的运作模式

企业年金计划需要配备专业人员进行管理和具体落实，一些公司会有内部员工负责计划运营，或者委托运营公司来实施管理。企业年金计划并不变化很多，如果有变通的话，都必须经过严格的规定和程序。

五、企业年金制度的限制

企业年金制度对于公司成立和发展的要求比较高，需要较为成熟的管理机制和足够的资金支持。此外，企业年金计划也需要遵从一定规定，比如符合会计、财政和税务法规的规定，以及基金的独立性、积极性等，需要细致地规划制定。

企业年金制度可以在保障员工退休后的安全生活的同时，提高员工的士气和工作态度，在全面提升企业品牌形象的同时，也可以帮助企业节约税收。但是，企业年金计划并不适用于所有企业，需要有充足的资金和成熟的管理，才能成功地实现企业年金计划。