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工伤赔偿标准已经有了新的规定，如何计算工伤赔偿金？以下是详细解答：

一、什么是工伤赔偿？

工伤赔偿是指用于弥补因工作原因造成的劳动者身体伤害、职业病患病、身故和其它损失的应得经济补偿。工伤赔偿是我国劳动者权益保护的基石之一。

二、工伤赔偿标准有哪些改变？

近日，人力社保部颁布了新《劳动能力鉴定办法》和《工伤保险条例》。改变如下：

1. 职工患病如果在去医院的路上发生了交通事故，会认定为工伤，交通事故要与工作有密切的因果关系。

2. 保障工人在加班时发生工伤的权益，每小时2元至3元的补偿金是现行标准的两倍。

三、如何计算工伤赔偿金？

1.《上海市工伤保险实施细则》规定了五类情况下，两年内受到工伤的劳动者，可获得工伤赔偿金；两年以上的，只能享有医疗保险。

2. 根据新《工伤保险条例》，按劳动力市场工资水平计算，工资水平确定为城镇非私营单位在本市工作的职工月平均工资，职工的年龄、工龄、教育、职务等因素不得作为计算赔偿标准的依据。

3. 职工发生工伤的时候，单位应及时将工伤情况报经劳动保障行政部门进行鉴定，经鉴定为工伤后才能获得赔偿。

四、哪些损失可以获得赔偿？

根据《工伤保险条例》，应得的经济补偿包括以下内容：

1. 医疗费用；

2. 直接负担的护理费用；

3. 因工伤或职业病引起的丧葬费、残疾津贴、一次性伤残赔偿金、死亡赔偿金；

4. 丧失劳动能力的补贴；

5. 福利待遇损失补偿；

6. 暂时丧失劳动能力期间的生活费。

五、需要注意哪些问题？

1. 在工作中发生的一些意外需要及时提醒单位，并尽快报经劳动保障行政部门进行鉴定；

2. 制作档案时需要收集好证据，包括受伤人员的照片、医疗证明等，以便在需要赔偿时提供可靠的证据；

3. 联系人员要及时提醒医院保留有关证明。