在中国，每一位在职员工都会缴纳五险一金，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。当员工离职之后，这些险种所产生的福利待遇，是每一位员工都需要了解的。以下是关于辞职后五险一金的保险待遇概述。

一、基本养老保险

基本养老保险是指国家、地方政府和用人单位根据法律规定，为有关人员缴纳的一种社会保险。当员工正常退休时，可以领取基本养老金，而如若离职，则可以适用跨省就业、停缴后继续缴费、领取退休金三种方案之一。

二、基本医疗保险

基本医疗保险是指由国家、地方和用人单位为在职职工及其家属缴纳的公共医疗保险。如果员工在参保期满前离职，可以申请转移医疗保险关系到新单位。如果员工在参保期满后离职，则可以申请享受失业保险待遇期间的医疗保险待遇。

三、失业保险

失业保险是指为符合条件的劳动者提供失业救济的一种社会保险。如果员工符合条件，可以领取失业保险金。例如：已缴纳的失业保险费满12个月，且在失业前6个月之内仍然是在职状态。

四、工伤保险

工伤保险是指因工作岗位而导致的意外伤害或职业病所产生的一种社会保险。员工如果在工作期间发生工伤，则可以在医疗期内享受治疗，并且可以领取工伤补助金。

五、生育保险

生育保险是指女性员工在生育期间，所享受的相关保险待遇。对于女性员工来说，如果在生育期内辞职，则可以申请生育津贴。

总体来说，辞职后五险一金的待遇权益是由国家及相应方面的法律保障所规定。其中的各项补偿方式，也是根据员工之前的缴费情况来决定的。因此，在员工想要辞职之前，需要认真了解自己所缴纳的五险一金的待遇咨询，以便知道在离职后，自己可以享有的福利待遇。