在职场中，我们常常会听到“职业年金”这个词汇，但是什么是职业年金呢？

职业年金是由企业为员工安排的一种退休保障制度。它是一种集体企业年金计划，也是新时代企业文化的重要组成部分。它不同于国家社保制度，相当于是公司内部的养老金制度，属于一种企业福利，为员工提供其退休后可以领取的一定数额的“年金”。

职业年金一般由企业自愿为员工缴纳，按照一定的比例从员工的工资中扣除一部分作为基金费用，管理机构再将这些费用集中处理，投资于较安全的理财产品之中，以期获得更高的收益并保障足够的退休金支出。

职业年金并不是所有企业都能够提供的福利，主要是面向规模较大的大型企业。此外，职业年金计划还需要遵循国家相关制度，否则就会面临被罚款、被迫解散等不利后果。

职业年金制度的优点在于它与个人的福利无关，是企业和员工双方共同承担的一项制度，因此对于企业来说，它可以增强员工的归属感，提高员工的幸福感和工作积极性；对于员工来说，它可以提供一个安心的保障，更好地规划自己的退休生活。

然而，职业年金计划也有其不足之处。比如，如果企业的经营状况出现问题，职业年金制度可能会面临风险；如果员工离职或者单位倒闭，他们可能会失去享受职业年金的资格。

总之，职业年金是一项为员工提供退休保障，增强员工幸福感的制度，对于企业和员工双方都有着重要意义。在今后企业发展中，职业年金将会成为越来越受到关注和推崇的企业文化新制度。