平均工资怎么算(计算平均工资的方法)

确立一个行业的平均工资是常用的工资调查方式。这项数据为雇主比较自己公司的安薪和环境提供一个指标。高于行业平均工资的公司会从员工那里收到更多雇主的好感，而低于平均标准的公司会受到员工流失和不满的威胁。了解平均工资的计算方法可以确保公司比较准确地估算该行业的标准并计划相关的薪酬政策。

一、 计算全部员工的总工资

首先，计算一段时间内公司的全部员工的总工资：将所有工资合起来，包括雇员工资、奖励以及加班工资等。这是最简单的部分。

二、 统计在岗人数

接着，统计公司在这段时间内的在岗员工人数，扣除离职人数以及后来新进人员的工资。这可以帮助发现公司在披露数字的时候的人员流动率。

三、 制定平均工资的公式

平均工资的公式是：总的薪酬付出 ÷ 在岗员工人数。例如，如果在所选的期间内，公司在薪资上花费了1000万美元，并有100名员工，则平均工资为1000万美元 ÷ 100 = 10万美元。

四、 分析样本

了解什么是样本很重要，因为公司需要比较的是行业的平均薪资。同行业的平均薪资是行业内大约百分之50的工资。要想得到更准确的样本，可以采用更现实的样本（例如，得出行业协会和政府调查中的样本）。

五、 考虑数据的质量

筛选合适的样本很重要。如果数据意见不一致或者过时，那么样本是无效的。此外，必须确保数据没有被人为操控或动过手脚。如果数据不靠谱，那么计算出的平均工资就毫无意义。

考虑公司大小和行业种类, 这些方法可能侧重于企业内部的薪资管理，而不太能有效地反映公司在整个行业中的地位。因此，在比较公司在所处行业的地位时，还要考虑行业内公司的大小和特点，以确定计算平均工资的方法。

因此，在薪资管理之前充分了解制定当前行业的平均工资的计算方法并找出可靠的样本是非常重要的。同时，也要灵活地甄选不同的方法，以适应不同的工资管理应用场景。