“五险三金”是中国劳动和社会保障体系中的重要组成部分，通常指的是员工在工作期间享有的社会保障福利。那么，五险三金分别是什么?本篇文章就给大家详细解答这个问题，以及五险三金的相关政策，感兴趣的小伙伴可以一起往下看看。

一、五险三金分别是什么?

1、五险

养老保险：为员工退休后的基本生活提供保障，由单位和个人共同缴纳，缴费年限满足规定后，员工退休后可按月领取养老金。

医疗保险：用于报销或补助员工因病就医的医疗费用，包括基本医疗保险和大额医疗补助等，同样由单位和个人共同负担。

失业保险：为失业员工提供一定时期的经济帮助，帮助其在失业期间维持基本生活，费用由单位和个人分担。

工伤保险：保障员工在工作期间或因工作原因受伤、患职业病时获得医疗救治和经济补偿，全部由单位缴纳，员工个人无需缴费。

生育保险：为女职工因生育子女期间提供的医疗费用报销和生育津贴，由单位缴纳，部分地区已与医疗保险合并实施。

2、一金

住房公积金：是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房或偿还住房贷款本息等。住房公积金由单位和个人各按一定比例缴纳，全部归职工个人所有。

3、二金

在“五险一金”的基础上，某些单位可能会额外提供：

企业年金(补充养老保险)：一种补充性的养老保险制度，由企业和职工自愿建立，是对国家基本养老保险的补充，旨在提高员工退休后的生活水平。

职业年金：主要针对机关事业单位工作人员，类似于企业年金，是一种补充养老保险形式，由单位和个人共同缴纳，用于提高这部分人员退休后的待遇。

二、五险三金的相关政策

1、五险(社会保险)相关政策

养老保险：根据《中华人民共和国社会保险法》和《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)等文件，规定了基本养老保险的覆盖范围、缴费基数、比例、待遇计发办法等。

医疗保险：《社会保险法》及《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)确立了城镇职工基本医疗保险制度，包括基金的筹集、支付范围、个人账户和统筹基金的使用等。

失业保险：依据《社会保险法》和《失业保险条例》，规定了失业保险的参保范围、费率、领取条件及待遇标准。

工伤保险：《社会保险法》和《工伤保险条例》规定了工伤保险的参保、认定、鉴定、待遇支付等内容，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

生育保险：《社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》等文件，明确了生育保险的覆盖范围、待遇项目、享受条件和支付标准，保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。

2、住房公积金相关政策

根据《住房公积金管理条例》，规定了住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督等，目的是为职工解决住房问题提供资金支持。

3、企业年金/职业年金相关政策

企业年金：《企业年金办法》(人力资源社会保障部令第36号)规定了企业年金的建立、运营管理、资金筹集、待遇支付等，鼓励企业为职工建立补充养老保险。

职业年金：《机关事业单位职业年金办法》(国办发〔2015〕18号)为机关事业单位工作人员设立了职业年金制度，作为基本养老保险的补充，规定了职业年金的缴费、管理、领取等细节。

以上就是“五险三金分别是什么”详细内容了，想要继续了解相关内容可以持续关注本站。